С моей зарплатой я должен приходить на работу, здороваться и уходить…

***

На уроке  рисования учительница смешала синюю краску и желтую, и получила зеленую. Дети решили, что она ведьма и сожгли ее нафиг…

***

Возвращаться – плохая примета. Особенно если ты замужем и трое суток не была дома.

***

Эх ты, глупышка, что же ты переживаешь, что у тебя грудь первоого размера! Зато вон ноги! Сорок четвертого!

Если вам понравился совет, поделитесь им с друзьями

Если вам понравился совет,то добавь его в закладки

Во-первых, начиная любую работу, нужно входить в нее постепенно. Овладение мастерством начинается с того, что с течением времени деятельность приобретает большую точность, соразмерность, усталость наступает не так быстро, как в начале освоения работы.

Во-вторых, в любом виде деятельности необходимо соблюдать определенную последовательность и систематичность. Для достижения наилучших результатов в труде необходимо создание рабочей доминанты – на день, неделю, месяц, год. Доминанта означает такое состояние нервной системы, когда обеспечивается достижение человеком поставленной цели вне зависимости от обстоятельств. Люди с сильным типом нервной системы легко создают рабочую доминанту, важными чертами которой являются способность  сосредоточенности, концентрация внимания.

В-третьих, следует правильно чередовать разные виды труда, работу и отдых.

В-четвертых, обязательно должно быть позитивное отношение к выполняемой работе.

Если вам понравился совет,то добавь его в закладки

В женском коллективе достаточно поздороваться или пожелать доброго утра, в мужском, как правило, необходимо дополнительно обменяться рукопожатием.

В большинстве русских компаний принято обращение по имени – отчеству к лицам старшего по возрасту положению. В компаниях, чья культура опирается на западные образцы, более свойственна форма обращения исключительно по полной форме имени.

Придя в новый коллектив, сначала прислушайтесь, как общаются между собой сотрудники, а затем уже обращайтесь к ним сами.

Если вам понравился совет,то добавь его в закладки

Если вам понравился совет,то добавь его в закладки

Если вам понравился совет,то добавь его в закладки

            Многие современные  работающие женщины не стремятся осесть дома на несколько лет. Некоторые даже рожать приезжают с работы. Но фактически получается наоборот – чем больше времени проходит, тем сильнее молодых мам затягивает дом. Это происходит по следующим причинам:

• во-первых, женщина настолько привыкает к неспешному ритму жизни, что начинает нервничать даже  во время  редких поездок в общественном транспорте.
• во-вторых, мама чувствует, что  профессиональные навыки теряются, появляется страх не попасть в струю, т. е. просто – напросто «дичает»
• третья и скорее всего главная причина -  беспокойство за свое любимое чадо и боязнь   расставаться на долго. Что можно  посоветовать в этой ситуации? Как правило, неразрешимых  проблем не существует. Было бы желание и твердое понимание того, что нужно именно вам.

            Вполне закономерно, что после длительного перерыва (год или более), женщина  отвыкает от общения,  ее  внимание целиком и полностью сосредоточено на малыше и муже. А домашние заботы вроде стирки-уборки,  казавшиеся ранее рутиной, теперь составляют смысл жизни. Женщина  витает в облаках, причем, она  это  понимает и  начинает комплексовать. Не надо бояться, общественный транспорт поможет: несколько раз  потолкаетесь при сходе с эскалатора – и вернется былой жизненный тонус .

            Выход на работу – это действительно  серьезный процесс. Самое  сложное для мамы – выбрать  няню или детский садик, а  возможно,  и то, и другое. Когда  нет полной уверенности в том, что малыш устроен,  работа будет не в радость. По началу проблема  напоминает замкнутый круг: пока не найдешь няню, не сможешь работать, но пока не начнешь зарабатывать, не будет денег на няню. Если уж ситуация совсем критическая можно попросить в долг или даже взять кредит. Когда  все устроится, вернете долг.             Одновременно можно ходить на собеседования и заодно присматриваться к тому, как ваш малыш ладит с новой тетей. Когда убедитесь, что все хорошо – выходите на работу.

            Если у мамы не хватает средств и должной поддержки – можно устроиться нянечкой в ближайший детский сад или к более обеспеченным соседям. Удобно со всех сторон – свой ребенок под присмотром и деньги зарабатываете.

            На самой же работе ведите себя уверенно: помните, знания растерять невозможно. А для того, чтобы войти в ритм, понадобится всего лишь месяц.

            На фигуре бывшего руководителя  вообще лучше не акцентировать внимание, а тем более не стоит отзываться о нем плохо. Лучше упомяните положительные стороны предыдущего места работы, расскажите, за что вы благодарны  компании, в которой работали, например, какой опыт приобрели, или поделитесь о замечательном коллективе.

            Не лгите. Опытный интервьюер  всегда сможет понять, что вы говорите неправду, тем более, что все ваши слова, скорее всего, будет нетрудно проверить. И если окажется, что вы покривили душой, положительных результатов  уже не ждите.придерживаться.

Чтобы уменьшить негативные последствия постотпускного синдрома  воспользуйтесь несколькими советами:

-если на  работу придется выходить уже на следующий день после возвращения, перед отъездом приготовьте все необходимое: одежду, обувь, сумку. Эта маленькая хитрость поможет преодолеть чувство растерянности.

-в первый рабочий день не стройте грандиозных планов, обязательно хорошо пообедайте и, если возможно, уйдите с работы пораньше.

-чтобы избежать негативных эмоций  первые дни не смотрите телевизор, плохие новости, которых гораздо больше, чем хороших, сейчас ни к чему.

-научитесь  вовремя ложиться спать и вставать. Отрегулировать режим сна  вам помогут прогулки, не ленитесь и  заставляйте себя пройти пешком две – три автобусные остановки.

Если вам понравился совет,то добавь его в закладки

Совмещение  учебы и  работы по специальности  самый идеальный  вариант начала карьерного роста будущего специалиста. Как отмечают сотрудники агентств по подбору персонала, многие работодатели предпочитают растить кадры внутри компании и, потому довольно лояльно относятся к студентам вечерних и заочных отделений при поиске сотрудников на нижние позиции.        Работодатели нередко предоставляют возможность дополнительного обучения, оказывают помощь в написании диплома и оплачивают учебные отпуска.

Работодатель в объявлении редко  указывает, что соискатели – студенты на вакансии не рассматриваются, в большинстве случаев это касается студентов дневных отделений. Доля специальных объявления для студентов вечерних и заочных отделений невелика, а вот процент объявлений рассчитанных на соискателей без опыта работы гораздо выше. Начав карьеру с должности ассистента профильного отдела, к моменту окончания учебы у вас уже будет  необходимый опыт, а значит и появится возможность претендовать на более выгодные условия.          Поэтому студентам -  вечерникам  мы рекомендуем рассматривать и откликаться  на все интересующие вакансии, где прямым текстом не указаны требования к опыту работы или законченному высшему образованию.

Если вам понравился совет,то добавь его в закладки